The Mom Project ist ein digitaler Talentmarktplatz, der darauf abzielt, erfolgreiche Fachkräfte mit Unternehmen zu verbinden, die die einzigartigen Fähigkeiten und Bedürfnisse vielfältiger und inklusiver Arbeitskräfte, insbesondere von Müttern, schätzen und verstehen. Der Mom Project bedient eine wachsende Gemeinschaft hochqualifizierter Frauen, die flexible Arbeitsmöglichkeiten suchen, und bietet eine Plattform, auf der Arbeitgeber erstklassige Talente finden, prüfen und sich mit ihnen austauschen können, die in traditionellen Beschäftigungskanälen oft unterrepräsentiert sind. Die Mission der Plattform besteht darin, Geschlechterungleichheiten am Arbeitsplatz anzugehen und Frauen in verschiedenen Phasen ihrer Karriere zu unterstützen, indem sie mit familienfreundlichen und progressiven Unternehmen zusammenarbeitet, die sich für die Schaffung inklusiverer Umgebungen einsetzen.

The Mom Project operiert auf einem Geschäftsmodell, das Technologie nutzt, um Arbeitgeber mit den richtigen Talenten zusammenzubringen. Durch die Nutzung eines algorithmusbasierten Matching-Systems stellt die Plattform sicher, dass die Kandidaten gut für die angebotenen Rollen geeignet sind, basierend nicht nur auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch auf ihren persönlichen Anforderungen an Flexibilität und Work-Life-Balance. Dies kommt sowohl den Fachleuten zugute, die anpassungsfähige Arbeitsszenarien suchen, als auch den Unternehmen, die die Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Belegschaften verbessern möchten. The Mom Project sorgt für effiziente und effektive Rekrutierungsprozesse für Arbeitssuchende und Arbeitgeber, indem es eine nahtlose, benutzerfreundliche Oberfläche und maßgeschneiderte Empfehlungen bietet.

Das Einnahmenmodell des Mom Project kombiniert mehrere Einnahmequellen. Es generiert hauptsächlich Einnahmen durch die Zahlungen der Arbeitgeber für Stellenanzeigen und den Zugang zum kuratierten Talentpool auf der Plattform. Firmen wird eine Gebühr basierend auf der Art der Stellenanzeige (z.B. Teilzeit, Vollzeit, Freiberufler) und dem Grad der erforderlichen Serviceengagements in Rechnung gestellt - von einfachen Stellenanzeigen bis hin zu Premium-Paketen, die umfassende Rekrutierungsunterstützung und Beratungsdienste beinhalten. Darüber hinaus bietet The Mom Project eine verwaltete Dienstleistungsoption, bei der Unternehmen ihren gesamten Einstellungsprozess auslagern können, um einen konsistenten Pipeline qualifizierter Kandidaten sicherzustellen. Diese Mischung aus Dienstleistungen schafft ein nachhaltiges Einnahmenmodell, das die Investitionen der Arbeitgeber mit dem Erfolg von konsistenten, qualitativ hochwertigen Platzierungen in Einklang bringt und langfristige Partnerschaften und wiederkehrende Geschäfte fördert.

• Unternehmenskunden
• Talentagenturen
• Kinderbetreuungseinrichtungen
• Karriereberater
• Technologielieferanten
• Marketingagenturen
• HR-Technologieplattformen
• Berater für Vielfalt und Integration
• Anbieter von Lösungen für Fernarbeit
• Berufsverbände
• Universitäten und Bildungseinrichtungen
• Behörden und gemeinnützige Organisationen

• Plattformentwicklung und -wartung
• Kundensupport
• Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
• Partnerschaftsentwicklung
• Inhaltserstellung
• Gemeinschaftsengagement
• Datenanalyse und Reporting
• Entwicklung mobiler Apps
• Kundengewinnung
• Stellenvermittlung
• Arbeitgeberbeziehungsmanagement
• Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Optimierung der Benutzererfahrung
• Social Media Management
• Eventplanung und -ausrichtung

• Technologieplattform
• Talentierte Fachkräfte
• Strategische Partnerschaften mit Unternehmen
• Netzwerk von Müttern und Betreuern
• Marketing- und Branding-Ressourcen
• Kundensupport-Team
• Datenanalysefähigkeiten
• Finanzkapital

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten für Mütter
• Zugang zu einem Netzwerk inklusiver Arbeitgeber
• Karriereentwicklungsressourcen für Mütter
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben
• Remote-Jobmöglichkeiten
• Maßgeschneiderte Jobvermittlung für Mütter
• Stärkungsprogramme für Frauen, die ins Berufsleben zurückkehren
• Eintreten für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz
• Personalisierte Karriereberatung und Mentoring
• Gemeinschaftliche Unterstützung und Networking für berufstätige Mütter

• Personalisierter Onboarding-Prozess
• Gemeinschaftsengagement über soziale Medien
• Regelmäßige Inhaltsaktualisierungen und Newsletter
• Engagierter Kundensupport
• Nutzerfeedback und Umfragen
• Mentoring-Programme für Mütter
• Partnerschaften mit familienfreundlichen Unternehmen
• Treueprogramme und Belohnungen
• Webinare und Workshops
• Networking-Veranstaltungen

• Berufstätige Mütter
• Unternehmen, die vielfältige Talente suchen
• Hausmütter, die wieder ins Berufsleben einsteigen möchten
• Freiberufler
• Fernjob-Suchende
• Arbeitgeber, die flexible Arbeitsbedingungen benötigen
• Unternehmen, die die Geschlechterdiversität verbessern möchten
• Talentakquisitionsteams
• Personalabteilungen
• Projektbasierte Talentsuchende

• Website
• Soziale Medien-Plattformen
• E-Mail-Newsletter
• Webinare
• Partnerschaften mit Unternehmen
• Karrieremessen
• Gemeinschaftsveranstaltungen
• Mobile App
• Online-Werbekampagnen
• HR-Berater

• Gehälter und Leistungen von Mitarbeitern
• Marketing- und Werbeausgaben
• Technologie und Infrastruktur
• Miete und Nebenkosten für Büroflächen
• Kundenservice und -support
• Kosten für Rekrutierung und Talentakquise
• Forschung und Entwicklung
• Verwaltungskosten
• Rechts- und Compliance-Gebühren
• Wartung und Aktualisierungen der Plattform
• Partnerschaften und Kooperationen
• Schulungs- und Entwicklungsprogramme

• Gebühren für Talentmarktplätze
• Platzierungsgebühren für Talente
• Arbeitgebermarken-Dienstleistungen
• Marketing-Sponsoring